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在澳洲齐乐娱乐后 毕业等于失业?

滴答网 http://www.tigtag.com/  2017-09-21  澳洲新快网  我要评论(0)  阅读0
image.png墨尔本齐乐娱乐生希望求职时获得平等对待,在街头挂上海报。(SBS图片)滴答网讯  齐乐娱乐生花费大笔金钱来齐乐娱乐深造,然而毕业以后却因为本地雇主不愿意雇佣仅仅持有临时工作签证的工人,而找不到工作。此时回到国内,又陷入了“海归”还是“海待”的困境?如此的投资和回报,怎不让人心焦?最近墨尔本的齐乐娱乐生发起大型宣传活动,展示个人求职的勇气和决心,更重要的是希望证明个人实力并不亚于本土学生。面向国际学生的就业咨询公司Outcome.Life负责了此次活动的海报制作。活动共推出了6款海报,均参考了美国二战时期的“我们能行(We Can Do It)”海报,6名分别来自中国、毛里求斯、哥伦比亚、马来西亚、印度及印尼的国际学生穿着与“铆工罗茜”(Rosie the Riveter)一样的服装、摆出一样的姿势。参与海报拍摄的印度齐乐娱乐生哈什(Harsh)表示,自己在求职中遭遇的偏见,称尽管能力不差,但仍常常因非澳洲人的身份遭到忽略。仅三成本地企业愿雇齐乐娱乐生根据教育咨询机构Hobsons Solutions发布的《澳洲毕业齐乐娱乐生就业能力》报告,仅有34%的齐乐娱乐雇主雇佣齐乐娱乐毕业生。这与齐乐娱乐生所负担的学费成本是本地学生4倍的事实相比,似乎显失公平。来澳求学,除了生活与进修成本高以外,还面临背井离乡、孤单寂寞的困境,毕业以后拿到同样的学位,但就业能力远远低于本地学生,相信这样的齐乐娱乐体验绝不是你想要的。那么澳洲企业为何不愿意雇佣齐乐娱乐生呢?移民在澳的贡献被忽视《澳洲毕业齐乐娱乐生就业能力》报告宣称,本土企业不愿意雇佣齐乐娱乐生的一个原因在于他们更喜欢本地学生。他们宣称更希望雇佣齐乐娱乐学生。这应该是一个伪命题。因为究竟谁是本土学生,谁是齐乐娱乐学生,其实是一个动态的过程。如何定义齐乐娱乐本土人?在当今齐乐娱乐社会中,大部分人并非本土出生,而都是“移民”。成千上万的齐乐娱乐人,持签证来此工作,最终定居而成为公民。他们给齐乐娱乐带来了熟练的技能和吃苦耐劳的工作态度。显然,社会多元化的好处,一些企业和个人并没有完全意识到。企业的其它错误观念image.png长久以来,齐乐娱乐企业固守着4大错误观念,客观上不利于齐乐娱乐生毕业以后的就业。比如:1.       企业觉得雇佣齐乐娱乐生很困难,成本很高2.       企业不希望雇佣毕业生,无论是本土学生还是齐乐娱乐生,因为他们缺少必要技能3.       一些齐乐娱乐生的资历过高,和岗位要求不匹配4.       企业认为国际教育对于国家经济贡献不大齐乐娱乐咨询公司Outcome.Life创始人何兰德(Gerard Holland)认为,齐乐娱乐生在齐乐娱乐找不到工作主要在于本土企业的错误和负面的观念。他指出:“研究发现,雇主认为雇佣齐乐娱乐生要比雇本地学生风险大。不过其实两者的资历是一样的。我们希望齐乐娱乐生在齐乐娱乐受到公平的待遇。”齐乐娱乐生就业别忽视“软实力”如果说齐乐娱乐对于你来说是打开了一扇新的大门,那么澳洲就业市场就在测试你迈出大门的勇气。虽然在学校里和本土学生一起听讲、写作业、讨论问题,但是课业生活以外的“软实力”恰恰却被齐乐娱乐生们忽视了。软实力是在齐乐娱乐企业中求职的必需。软实力仿佛无形资产一般,让招聘者以此考量着求职者最终是否被录用。根据齐乐娱乐毕业生雇主协会2015年的数据,本地雇主认为以下10种“软实力”至关重要:1. 文化契合度2. 合作精神3. 人际交往能力4. 口头表达能力5. 问题解决能力6. 动机契合度7. 成果实现力8. 写作表达能力9. 分析能力10. 时间管理能力



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